12 Απρ. 2016

ΠΩΣ ΝΑ ΑΝΑΚΑΛΥΨΕΤΕ ΤΑ ΜΕΓΑΛΥΤΕΡΑ ΤΑΛΕΝΤΑ

 
 
1. Δημιουργήστε την περιγραφή της θέσης εργασίας "Όλα ξεκινούν από τη δημιουργία μίας καλής ανάλυσης αναγκών. Εννοώ την κατανόηση της εταιρίας και τις θέσης για την οποία αναζητάτε ταλέντα. Ρωτήστε τον εαυτό σας: Τι ικανότητες και τι είδους προσωπικότητα θα ταίριαζε σε αυτή τη θέση; Τότε θα είστε έτοιμοι να δημιουργήσετε το προφίλ ώστε να ξέρετε τι αναζητάτε. Θα έλεγα ότι στην Oriflame, αυτό σημαίνει μια ξεκάθαρη περιγραφή του είδους της συνεργασίας. Για παράδειγμα, μπορεί να θέλετε να αναζητήσετε γυναίκες που ήδη έχουν αποδείξει online το πάθος τους για την ομορφιά."

2. Λειτουργήστε σαν ντεντέκτιβ  "Αφού φτιάξετε την περιγραφή της θέσης, η αναζήτηση ξεκινά. Αυτό μοιάζει λίγο με το να είστε ντεντέκτιβ. Στην WES, επιπλέον της αναζήτησης στο ήδη υπάρχον δίκτυο, κοιτάμε και άλλες εταιρίες και άλλες γυναίκες που έχουν την προοπτική, το κίνητρο και την εμπειρία που χρειάζεται για να πετύχουν στον ρόλο για τον οποίον κάνουμε την αναζήτηση. Φτιάχνουμε μια μεγάλη λίστα από πιθανούς υποψήφιους και έπειτα την επεξεργαζόμαστε μέχρι την τελική επιλογή μέσω τηλεφωνικών και προσωπικών συνεντεύξεων."

3. Αναζητήστε online αλλά συναντηθείτε πρόσωπο με πρόσωπο "Καθώς το πάθος για την ομορφιά είναι μέρος της περιγραφής ενός Oriflame Consultant, τα κοινωνικά δίκτυα είναι ένας αποτελεσματικός και οικονομικός τρόπος εντοπισμού ανθρώπων που μπορεί να θέλουν να γίνουν μέλη. Όταν όμως εντοπίσετε τους υποψήφιους στο Facebook ή στο Linkedin, σιγουρευτείτε ότι θα τους συναντήσετε για να κατανοήσετε τι υπάρχει πίσω από την πρώτη εντύπωση."

4. Επιλέξτε τον κατάλληλο άνθρωπο για τη δουλειά και όχι τον καλύτερό σας φίλο "Όταν κάνετε αναζήτηση για μια συγκεκριμένη θέση ή ρόλο, συχνά θα συναντήσετε κάποιον που θα συμπαθήσετε πολύ. Ακριβώς επειδή τον συμπαθείτε, μπορεί να ξεχάσετε την περιγραφή της θέσης και να θέλετε να πάρουν τη θέση. Δεν πρέπει. Μερικές φορές είναι πολύ πιο δυναμικό να συνεργαστείτε με κάποιον με διαφορετικές ικανότητες από τις δικές σας. Μείνετε πιστοί στην περιγραφή της θέσης και θα μπορέσετε να επικεντρωθείτε στον κατάλληλο άνθρωπο για τη δουλειά."

" Τα κοινωνικά δίκτυα είναι ένας αποτελεσματικός και οικονομικός τρόπος εντοπισμού ανθρώπων που μπορεί να θέλουν να γίνουν μέλη."

5. Τι, Πως και Πότε "Πρέπει να κατανοήσετε σε βάθος τον υποψήφιο. Μη ρωτάτε μόνο τι έχει πετύχει, αλλά και πως και γιατί. Το «πως» είναι πολύ σημαντικό εάν θέλετε να καταλάβετε τον τρόπο σκέψης του ατόμου και τι τον παρακινεί.”

6. Ποια θα είναι η εμπειρία; "Όταν αποφασίζετε να συνεργαστείτε με κάποιον, θυμηθείτε να του πείτε την ιστορία: Ποια θα είναι η εμπειρία του σε αυτή τη θέση; Και απαντήστε στο ερώτημα: Τι θα κερδίσω εγώ; Εάν κάποιος έχει σκοπό να επενδύσει το χρόνο, την προσπάθεια και τα χρήματά του, πρέπει να τον ενημερώσετε για την προοπτική.